Gemeenteraad

Besluit A

1. Het delegatiebesluit bevoegdheden van de gemeenteraad aan de werkgeverscommissie vast te stellen, waarmee de werkgeversbevoegdheden van de raad worden gedelegeerd aan de voorzitter en plaatsvervangend voorzitter van de werkgeverscommissie;
2. Kennis te nemen van het concept-volmachtbesluit waarmee de burgemeester de voorzitter van de werkgeverscommissie respectievelijk de raadsgriffier volmacht verleent om de arbeidsovereenkomsten met de raadsgriffier respectievelijk het raadsgriffiepersoneel te ondertekenen;
3. Op basis van artikel 107 van de Gemeentewet met terugwerkende kracht met ingang van 1 januari 2020 aan te wijzen als raadsgriffier van de gemeente Heiloo: mevrouw G.A. Beeksma en als plaatsvervangend griffier mevrouw D. v.d. Schuur;
4. Vast te stellen de wijziging van de Verordening werkgeverscommissie Heiloo;
5. Vast te stellen de wijziging van de Instructie voor de griffier gemeente Heiloo 2019;

ARTIKEL I
Artikel 1, sub a, komt te luiden:
a. griffier : de op grond van artikel 107 Gemeentewet door de gemeenteraad aangewezen ambtenaar;

ARTIKEL II Inwerkingtreding
Dit besluit treedt in werking met ingang van 24 februari 2020 en werkt terug tot en met 1 januari 2020.

Delegatiebesluit bevoegdheden van de gemeenteraad aan de werkgeverscommissie

Artikel 1

1. Aan de door de gemeenteraad ingestelde werkgeverscommissie over te dragen de bevoegdheden te besluiten tot het aangaan, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten met de op de griffie werkzame ambtenaren (artikel 107 e lid 2 Gemeentewet).
2. Te besluiten dat voor het griffiepersoneel ten aanzien van de lokale regelingen voor arbeidsvoorwaarden die niet zijn geregeld in de landelijk geldende CAO, de bepalingen worden gevolgd zoals die voor de gemeentelijke werkorganisatie BUCH ressorterend onder de algemeen directeur in het Personeelshandboek zijn vastgelegd. Indien toepassing daarvan een ongewenste of onredelijke situatie zou opleveren, kan de werkgeverscommissie hiervan besluiten af te wijken.
3. De werkgeverscommissie kan de aan haar overgedragen bevoegdheden laten uitvoeren door een gevolmachtigde.

Besluit B
vast te stellen de wijziging van de Verordening werkgeverscommissie Heiloo.

ARTIKEL I
A
Artikel 2 komt te luiden:

Artikel 2 Commissie

1. Aan de commissie worden de bevoegdheden gedelegeerd met betrekking tot het aangaan, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten met de griffier en de overige op de griffie werkzame ambtenaren (artikel 107e, lid 2, Gemeentewet).
2. Ten aanzien van de lokale regelingen voor arbeidsvoorwaarden die niet zijn geregeld in de landelijk geldende CAO, worden de bepalingen gevolgd zoals die voor de gemeentelijke werkorganisatie BUCH ressorterend onder de algemeen directeur in het Personeelshandboek zijn vastgelegd. Indien toepassing daarvan een ongewenste of onredelijke situatie zou opleveren, kan de werkgeverscommissie hiervan besluiten af te wijken.
3. Aan de commissie worden de bevoegdheden gedelegeerd om in het kader van een zorgvuldig personeelsbeleid gesprekken te voeren met de burgemeester tijdens zijn/haar ambtstermijn.

ARTIKEL II
Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2020.

• Raadsvoorstel implementatie Wnra griffie Heiloo 1.docx 85 KB
• Volmacht ondertekenen arbeidsovks griffie.docx 41 KB
• Raadsbesluit a. implementatie Wnra griffie Heiloo.docx 42 KB
• Raadsbesluit b wijziging van de Verordening werkgevercommissie Heiloo.docx 41 KB

Besluit

1. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van de kadernota 2021 van de gemeenschappelijke regeling Regionaal Historisch Centrum Alkmaar.
2. Deze zienswijze door middel van bijgevoegde brief aan het bestuur van de gemeenschappelijke regeling Regionaal Historisch Centrum Alkmaar kenbaar te maken.

• memo bij agendapunt 7 RV Regionaal Historisch Centrum Alkmaar zienswijze.docx 80 KB
• Raadsvoorstel RHCA Zienswijze kadernota 2021.PDF 167 KB
• Raadsbesluit RHCA zienswijze Kadernota 2021.docx 40 KB
• Conceptbrief RHCA met zienswijze Kadernota 2021.doc 110 KB
• RHCA Kadernota 2021.pdf 4 MB

Besluit

1. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van de Kadernota 2021 van de Veiligheidsregio Noord-Holland Noord.
2. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van het Regionaal Risicoprofiel 2020-2021 van de Veiligheidsregio Noord-Holland Noord.
3. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van het Regionaal Beleidsplan 2020-2023 van de Veiligheidsregio Noord-Holland Noord.
4. Deze zienswijze door middel van bijgevoegde brief aan het bestuur van de Veiligheidsregio Noord-Holland Noord kenbaar te maken.

• memo bij agendapunt 8 RV Veiligheidsregio NHN zienswijze Kadernota 2021.docx 80 KB
• Raadsvoorstel Veiligheidsregio NHN Zienswijze kadernota 2021.pdf 460 KB
• Raadsbesluit Veiligheidsregio NHN zienswijze Kadernota 2021.docx 43 KB
• Conceptbrief Veiligheidsregio NHN zienswijze Kadernota 2021.DOCX 111 KB
• VR NHN Aanbiedingsbrief RRP, Beleidsplan 2020-2023 & Kadernota 2021.pdf 198 KB
• VR NHN Beleidsplan Veiligheidsregio 2020-2023.pdf 4 MB
• VR NHN Kadernota 2021.pdf 402 KB
• VR NHN Link Regionaal Risicoprofiel.pdf 144 KB

Besluit

1. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van de kadernota 2021 van de GR Cocensus met als kanttekening het verzoek om deze in het vervolg op te stellen naar het format zoals in regionaal verband is vastgesteld.
2. Deze zienswijze door middel van bijgevoegde brief aan het dagelijks bestuur van de GR Cocensus kenbaar te maken.

• memo bij agendapunt 9 RV Cocensus zienswijze Kadernota 2021.docx 79 KB
• Raadsvoorstel Cocensus Zienswijze kadernota 2021.pdf 252 KB
• Raadsbesluit Cocensus zienswijze Kadernota 2021.docx 40 KB
• Conceptbrief Cocensus met zienswijze Kadernota 2021.docx 167 KB
• Cocensus Kadernota 2021.pdf 7 MB

Besluit

1. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van de kadernota 2021 van WNK Personeelsdiensten.
2. Geen bedenkingen uit te spreken tegen het besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling WNK Personeelsdiensten om lid te worden van de werkgeversvereniging SGO.
3. Deze zienswijze door middel van bijgevoegde brief aan het dagelijks bestuur van WNK Personeelsdiensten kenbaar te maken.

• memo bij agendapunt 10 RV WNK Personeelsdiensten zienswijze Kadernota 2021.docx 80 KB
• Raadsvoorstel WNK Personeelsdiensten Zienswijze kadernota 2021.pdf 396 KB
• Raadsbesluit WNK Personeelsdiensten zienswijze Kadernota 2021.docx 40 KB
• Conceptbrief WNK Personeelsdiensten zienswijze Kadernota 2021.docx 171 KB
• WNK Personeelsdiensten Kadernota 2021.pdf 1 MB

Besluit

1. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van de kadernota 2021 van de GGD Hollands Noorden
2. Aanvullend verzoeken wij de GGD om
   a. bij het uitwerken van de vier focuslijnen in de begroting 2021, de beoogde resultaten en effecten per focuslijn te beschrijven;
   b. in de begroting 2021 het onderscheiden van GR taken en aanvullende diensten verder door te zetten.
3. Wij geven aan dat voorstellen voor bestemming van het resultaat 2019 niet in de kadernota horen, maar bij de behandeling van de betreffende jaarstukken.
4. Deze zienswijze door middel van bijgevoegde brief aan het dagelijks bestuur van de GGD Holland Noorden kenbaar te maken.

• memo bij agendapunt 11 RV GGD HN zienswijze Kadernota 2021.docx 79 KB
• Raadsvoorstel GGD HN Zienswijze kadernota 2021.pdf 376 KB
• Raadsbesluit GGD HN zienswijze Kadernota 2021.docx 41 KB
• Conceptbrief GGD HN zienswijze kadernota 2021.docx 171 KB
• GGD HN aanbiedingsbrief Kadernota 2021.pdf 53 KB
• GGD HN Kadernota 2021.pdf 213 KB

Besluit

1. De volgende zienswijze af te geven ten aanzien van de kadernota 2021 van de OD NHN:
   punt 1:
   Alvorens over te gaan tot het overdragen van taken dient een eenduidig overzicht opgesteld te worden over inhoud en impact van deze taken zowel op beleids- als financieel niveau.
   punt 2:
   De schaalvergroting zal bijdragen aan de ontwikkeling van goed beleid. Echter zal er wel duidelijk vastgelegd moeten worden hoe lokaal beleid, lokale voorkeuren en lokale initiatieven daarin worden gewaarborgd en wat de financiële consequenties zullen zijn, zowel bij autonome ontwikkeling per gemeente als bij uitbesteden bij de OD NHN. Voordat een besluit kan worden genomen over het al dan niet uitbesteden van taken dient (meer) inzicht te worden gegeven in deze en andere consequenties.
   punt 3:
   Maak inzichtelijk hoe hoog het weerstandvermogen momenteel is.
   De volgende opmerkingen mee te geven:
   Opmerking 1:
   Hoe is het gesteld met de uitvoering van het Masterplan ICT en realisatie van doelstellingen genoemd in dit plan;
   Opmerking 2:
   De motivatie over de indexering van de loon-/prijsverhouding 70/30 is onvoldoende. Hier dient een betere verklaring voor te komen.
2. Deze zienswijze door middel van bijgevoegde brief aan het dagelijks bestuur van de OD NHN kenbaar te maken

• memo bij agendapunt 12 Omgevingsdienst NHN zienswijze Kadernota 2021.docx 80 KB
• Raadsvoorstel Omgevingsdienst NHN Zienswijze kadernota 2021.pdf 296 KB
• Raadsbesluit Omgevingsdienst NHN zienswijze Kadernota 2021.docx 41 KB
• Conceptbrief Omgevingsdienst NHN met zienswijze Kadernota 2021.docx 173 KB
• Omgevingsdienst NHN Kadernota 2021.pdf 2 MB

Besluit

1. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van de kadernota 2020 van de VVI Alkmaar e.o.
2. Deze zienswijze door middel van bijgevoegde brief aan het dagelijks bestuur van de VVI Alkmaar e.o. kenbaar te maken.

• memo bij agendapunt 13 RV Vuilverbrandingsinstallatie Alkmaar e.o. zienswijze Kadernota 2021.docx 80 KB
• Raadsvoorstel VVI Zienswijze kadernota 2021 .pdf 252 KB
• Raadsbesluit Vuilverbrandingsinstallatie Alkmaar e.o. zienswijze Kadernota 2021.docx 41 KB
• Conceptbrief VVI met zienswijze Kadernota 2021.docx 171 KB
• VVI Kadernota 2021.pdf 82 KB

Besluit

1. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van de kadernota 2021 Werkorganisatie BUCH.
2. Deze zienswijze door middel van bijgevoegde brief aan het bestuur van Werkorganisatie BUCH kenbaar te maken.

• Raadsvoorstel Werkorganisatie BUCH Zienswijze kaderbrief 2021.pdf 175 KB
• Raadsbesluit Werkorganisatie BUCH Zienswijze kaderbrief 2021.docx 40 KB
• Conceptbrief Werkorganisatie BUCH met zienswijze Kadernota 2021.docx 172 KB
• Werkorganisatie BUCH Aanbiedingsbrief Kadernota 2021.pdf 215 KB
• Werkorganisatie BUCH Kaderbrief 2021.pdf 692 KB

Besluit

1. Een positieve zienswijze af te geven ten aanzien van de kadernota 2021 van het Recreatieschap Alkmaarder- en Uitgeestermeer, met de kanttekening dat een substantieel deel van de voor het maaien bestemde budgetten wordt aangewend voor het ontwikkelen van een integrale aanpak gericht op een fundamentele oplossing waarin een juiste balans wordt gevonden tussen recreatie, natuur en milieu (zoals momenteel wordt uitgedacht voor de Randmeren, zie: “Notitie integrale aanpak waterplanten problematiek Randmeren”, jan 2020).
2. Deze zienswijze door middel van bijgevoegde brief aan het dagelijks bestuur van het Recreatieschap Alkmaarder- en Uitgeestermeer kenbaar te maken.

• Raadsvoorstel RAUM Zienswijze kadernota 2021.pdf 192 KB
• Raadsbesluit Recreatieschap Alkmaarder- en Uitgeestermeer zienswijze Kadernota 2021.docx 41 KB
• Conceptbrief RAUM met zienswijze Kadernota 2021.docx 171 KB
• RAUM Aanbiedingsbrief Kadernota 2021.pdf 555 KB
• RAUM Kadernota 2021.pdf 729 KB
• Amendement GBH Zienswijze RAUM Kadernota 2021 24 februari 2020.docx 24 KB
• Bijlage bij amendement GBH Zienswijze RAUM Notitie integrale aanpak Waterplanten problematiek.pdf 2 MB